Bæredygtig Ledelse
Det er ikke bare et buzzword
Vejen til glade medarbejdere
Er du klar til at tage dit
lederskab til nye højder?
Sammen kan vi udvikle en skræddersyet løsning, der passer til din virksomheds unikke behov.
"Når bæredygtig ledelse ikke praktiseres, kan det have alvorlige økonomiske og menneskelige omkostninger. Høj medarbejderomsætning, lav moral og høj udbrændthed kan koste virksomheder millioner af kroner hvert år. "
Carsten M. Thomsen
Hvad er
bæredygtig Ledelse?
Forestil dig en verden, hvor ledelse ikke kun handler om at nå KPI’er og deadlines, men også om at skabe bæredygtige, positive forandringer i arbejdspladsen. Det er her bæredygtig ledelse kommer ind. Bæredygtig ledelse handler om at integrere miljømæssige, sociale og økonomiske hensyn i virksomhedens beslutningstagning. Det betyder, at en bæredygtig leder ikke kun fokuserer på profit, men også på medarbejdernes trivsel, arbejdsforhold og virksomhedens langsigtede indvirkning på samfundet.
Hvorfor er bæredygtig
ledelse så vigtigt?
Lad os være ærlige – bæredygtig ledelse lyder måske som endnu en fancy buzzword, men dens betydning er dyb. Når en leder praktiserer bæredygtig ledelse, skaber de et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere føler sig værdsatte, set og hørt. Dette fører til højere arbejdsglæde, lavere udbrændthed og færre sygedage. Ifølge en undersøgelse fra Gallup forlader cirka 50% af medarbejderne deres job på grund af deres leder. Ja, du læste rigtigt! Halvdelen af medarbejderne siger farvel, ikke til jobbet, men til lederen! [Kilde: Gallup, State of the Global Workplace Report, 2021].
Effekten på arbejdsglæde, udbrændthed, sygfravær og medarbejder- omsætning
Når ledere praktiserer bæredygtig ledelse, skabes der et miljø, hvor medarbejdere trives. Glade medarbejdere er produktive medarbejdere, og det er ikke bare noget, vi siger for at være rare. Forskning viser, at virksomheder med høj medarbejderglæde har 21% højere rentabilitet. Samtidig reducerer bæredygtig ledelse risikoen for udbrændthed ved at sikre en sund balance mellem arbejde og privatliv. Dette betyder færre sygedage og lavere medarbejderomsætning, hvilket igen sparer virksomheden for penge og besvær.
Økonomiske og menneskelige omkostninger ved ikke at praktisere bæredygtig ledelse
Når bæredygtig ledelse ikke praktiseres, kan det have alvorlige økonomiske og menneskelige omkostninger. Høj medarbejderomsætning, lav moral og høj udbrændthed kan koste virksomheder millioner af kroner hvert år. Desuden kan det skade virksomhedens omdømme og gøre det sværere at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere. Med andre ord er bæredygtig ledelse ikke bare en god idé – det er en nødvendighed for enhver virksomhed, der ønsker at forblive konkurrencedygtig på lang sigt.
Bæredygtig ledelse er ikke en “one size fits all”
Det er vigtigt at huske, at bæredygtig ledelse ikke er en “one size fits all”-løsning. Hver virksomhed er unik og kræver en skræddersyet tilgang, der passer til dens specifikke behov og udfordringer. Derfor er det vigtigt at arbejde sammen med en ekspert, som kan hjælpe med at identificere de bedste metoder og strategier for netop din virksomhed. Hos INPLENUM er vi dedikerede til at skabe skræddersyede løsninger, der sikrer, at din virksomhed ikke kun overlever, men trives.
Konklusionen? Bæredygtig ledelse er ikke kun vejen frem; det er vejen til glade, sunde og engagerede medarbejdere. Og husk, en glad medarbejder er en produktiv medarbejder – og hvem vil ikke have det?
Andre koncepter om ledelse
Kurset "Den Coachende Leder" tager udgangspunkt i principperne for bæredygtig ledelse og giver dig værktøjerne til at blive en mere engagerende og støttende leder. På dette kursus lærer du teknikker til at facilitere medarbejdernes personlige og professionelle udvikling gennem coachingmetoder. Du vil blive i stand til at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig set, hørt og værdsat, hvilket kan føre til øget arbejdsglæde, lavere udbrændthed og en sund balance mellem arbejde og privatliv. Ønsker du at tage dit lederskab til næste niveau
Kurset "Den Optimale MUS Samtale" er designet til at forbedre dine evner til at gennemføre medarbejderudviklingssamtaler (MUS) på en effektiv og givende måde. Du vil lære, hvordan du strukturerer samtalerne for at sikre, at både medarbejderens og virksomhedens mål bliver opfyldt. Med fokus på aktiv lytning, konstruktiv feedback og målfastsættelse vil du blive rustet til at skabe meningsfulde dialoger, der fremmer medarbejdernes udvikling og engagement. Vil du styrke dine kompetencer i at afholde succesfulde MUS samtaler?