Adfærdsdesign
Let's make it a great place to work
Effektiv adfærdsdesign
Gør det let at gøre det rigtigt - gør det svært at gøre det forkert
Adfærdsdesign kan hjælpe med at øge medarbejdernes engagement
"Adfærdsdesign er et kraftfuldt værktøj til at implementere organisationens planer og strategier. Ved at forstå, hvordan mennesker tænker og handler, kan vi skabe rammer, der understøtter de ønskede adfærdsmønstre."
Carsten M. Thomsen
Vi ved præcis
hvordan det gribes an!
Adfærdsdesign er en tilgang, der anvender psykologiske og adfærdsvidenskabelige principper til at forme og påvirke menneskelig adfærd på en målrettet måde. Det handler om at skabe systemer, processer og miljøer, der gør det lettere og mere attraktivt for mennesker at handle på en bestemt måde. Dette kan være yderst nyttigt for organisationer, som ønsker at implementere nye strategier eller planer effektivt.
Fordele ved adfærdsdesign
ØGET ENGAGEMENT: Adfærdsdesign kan hjælpe med at øge medarbejdernes engagement ved at skabe motiverende arbejdsmiljøer og tydelige handlingstriggere.
FORBEDRET PRODUKTIVITET:: Ved at designe arbejdsprocesser, der reducerer friktion og gør det nemmere for medarbejderne at følge arbejdsplaner, kan produktiviteten øges.
BEDRE IMPLEMENTERING: Strategier og planer har større sandsynlighed for at blive succesfuldt gennemført, når de understøttes af adfærdsdesign, som gør de ønskede handlinger intuitive og lette at udføre.
ØGET MEDARBEJDERTILFREDSHED: Når arbejdsgange er designet med medarbejdernes adfærd og behov i tankerne, resulterer det ofte i højere tilfredshed og lavere stressniveau.
Hvordan adfærdsdesign
kan hjælpe din organisation?
Adfærdsdesign er et kraftfuldt værktøj til at implementere organisationens planer og strategier. Ved at forstå, hvordan mennesker tænker og handler, kan vi skabe rammer, der understøtter de ønskede adfærdsmønstre.
Implementering i praksis
Gennem praktiske eksempler og cases viser vi, hvordan adfærdsdesign kan anvendes til at:
Skabe klare og overbevisende kommunikationsstrategier, der motiverer medarbejdere til at følge nye procedurer.
Designe arbejdspladsen og processer, der reducerer modstand mod forandringer og fremmer positiv adfærd, integrerer små nudges og triggers, der gør det lettere for medarbejderne at udføre ønskede handlinger uden store anstrengelser.